Если не платят зарплату
– Предприятие «Облпромстрой», на объекте которого работал мой сын в с. Уват, с декабря 2014 г. не выплатило заработную плату в полном объеме, только частично. В настоящее время сын находится в неоплачиваемом отпуске.
Григорьева, Вагайский район
Отвечает и.о. заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Тюменской области Олеся Борисовна Токмакова (тел. (3452) 68-29-37):
– Из текста обращения следует, что его написала мать Николая Григорьева. В соответствии со ст. 2 Федерального закона от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» граждане реализуют право на обращение свободно и добровольно. Осуществление гражданами права на обращение не должно нарушать права и свободы других лиц.
Согласно ст. 356 Трудового кодекса РФ Государственная инспекция труда ведет прием и рассматривает заявления, письма, жалобы и иные обращения граждан о нарушениях их трудовых прав. Учитывая, что сам Григорьев H.Ю. с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав не обращался, провести проверку и защитить его права не представляется возможным.
Граждане, считающие, что их трудовые права нарушены, могут обратиться в Государственную инспекцию труда Тюменской области с письменным заявлением о нарушении их трудовых прав. В обращении необходимо указать конкретные доводы. Кроме того, согласно статье 7 Федерального закона от 2.05.2007 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан» в обращении необходимо указать свою фамилию, имя, отчество, информацию о работодателе, контактные телефоны, адрес, по которому работодатель в настоящее время располагается (если такая информация у заявителя имеется). При направлении обращения в форме электронного документа гражданин вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме либо направить указанные документы и материалы или их копии в письменной форме.
Государственная инспекция труда Тюменской области проводит проверки в отношении юридических лиц с соблюдением требований Федерального закона от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». Согласно ст. 14 указанного закона проверка проводится на основании распоряжения или приказа руководителя, заместителя руководителя органа государственного контроля (надзора), в котором должно быть указано наименование юридического лица, в отношении которого проводится проверка. Поэтому в заявлении следует указать точное наименование работодателя, нарушившего трудовые права заявителя.
Кроме того, в соответствии со ст. 360 Трудового кодекса РФ основанием для проведения внеплановой проверки может являться обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав. Поэтому к заявлению необходимо приложить имеющиеся документы, подтверждающие наличие трудовых отношений с работодателем.
Работники имеют право по своему выбору обратиться за защитой своих трудовых прав в государственную инспекцию труда либо в суд.
Одновременно разъясняем, что для разрешения индивидуального трудового спора работник согласно статье 392 Трудового кодекса РФ имеет право обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (статья 393 Трудового кодекса РФ).
