Факторы стабильности
Один из важнейших вопросов, над которым работает региональное правительство и муниципальные власти: анализ рынка труда и создание условий для стабильного функционирования предприятий. Об этом заявил губернатор Владимир Якушев в ходе встречи с Общественным советом города Тобольска.
Он добавил, что над сохранением рабочих мест должны вместе работать общественность, бизнес и власть. «Если для какого-либо предприятия наступят тяжелые времена, необходимо своевременно ввести антикризисные меры: либо сокращенную рабочую неделю, либо вынужденные отпуска для сотрудников, но только не сокращать людей на предприятиях», – отметил глава региона.
Владимир Якушев напомнил, что на развитие программы по содействию занятости населения дополнительно выделено более 100 млн. рублей: «Предлагаем временное трудоустройство специалистам, находящимся под риском увольнения, опережа-ющее профессиональное обучение и стажировку работников, содействие самозанятости безработных граждан». В случае необходимости финансирование программы может быть увеличено.
Отметим, при открытии собственного дела в прошлом году органами занятости населения оказывалась финансовая помощь в размере 58 800 рублей, а также финансовая помощь на подготовку документов для государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства. Сейчас проходит процедуру согласования проект программы Тюменской области по снижению напряженности на рынке труда, одним из мероприятий которого предусмотрено увеличение финансовой помощи на организацию самозанятости с 58,8 тыс. до 117,6 тыс. рублей.
Коэффициент напряженности на рынке труда (отношение числа безработных к количеству вакансий) в Тюменской области составляет 0,3. «Мы предлагаем три вакансии на одного безработного. Конечно, большинство из них – рабочие специальности. Например, бухгалтеру будет тяжело трудиться рабочим. Но возможность перепрофилироваться и получить другой источник дохода в Тюменской области есть», – подчеркнул губернатор.
