Профессий много, выбирай на вкус
Разнонаправленная многоуровневая система профессионального образования востребована в Тюменском регионе. Здесь активно развиваются как традиционные, базовые отрасли – нефтегазодобыча, строительство, сельское хозяйство, так и новые – промышленные и социальные.
Каждое учреждение профессионального образования готовит кадры для определенного сегмента экономики и социальной сферы края. Такой подход обеспечивает развитие региона в настоящее время и долгосрочной перспективе.
Модернизация профобразования
Система профобразования Тюменской области – динамично развивающийся научно-образовательный комплекс, в который входит 9 вузов, 19 учреждений среднего и 15 – начального профобразования.
Общее число студентов по всем формам обучения – 108,6 тысячи человек, в том числе 76 тысяч – по программам высшего профессионального образования (70 процентов от общего количества); 22,8 тысячи человек – по программам среднего профобразования (21 процент) и 9,8 тысячи студентов – по программам начального профессионального образования (9 процентов).
Подготовка осуществляется по 187 специальностям и направлениям высшего образования, 83 специальностям среднего профобразования и 64 рабочим профессиям. Кроме того, образовательными учреждениями реализуется более тысячи программ курсовой подготовки, переподготовки и повышения квалификации.
Модернизация системы профобразования осуществляется в рамках реализации долгосрочной целевой программы «Основные направления развития образования и науки Тюменской области» с 2005 года.
В предыдущиеоды активно решались вопросы компьютеризации образовательного процесса, модернизации материально-технической базы, организации социально-воспитательной работы, ремонта учебных корпусов и общежитий, расширения баз практики и направлений взаимодействия с работодателями.
Обучение с учетом потребностей
Подготовка рабочих кадров и специалистов для экономики региона осуществляется в форме государственного заказа, который ежегодно формируется на основе комплексного анализа потребности регионального рынка труда. Это позволяет сокращать подготовку кадров по невостребованным профессиям и специальностям и открывать новые направления подготовки с учетом реализации инвестиционных проектов в регионе.
При планировании подготовки специалистов в учреждениях профессионального образования департаментом образования и науки Тюменской области учитываются:
– данные департамента труда и занятости населения Тюменской области о текущем состоянии рынка труда и прогнозы о востребованности специалистов разных профессий;
– данные образовательных организаций профессионального образования о выпуске и распределении специалистов;
– сведения о текущей и вероятной потребности промышленных предприятий в работниках на ближайшие три года, представляемые органами исполнительной власти Тюменской области;
– данные о реализуемых на территории Тюменской области инвестиционных проектах.
В Тюменском регионе создано шесть отраслевых ресурсных центров (аграрного, строительного профиля, в сфере железнодорожного и речного транспорта) на базе образовательных учреждений среднего профессионального образования. Там сконцентрированы высокостоимостные ресурсы по родственным группам профессий, предназначенные для совместного использования другими образовательными учреждениями соответствующего профиля.
Активно ведется интеграция всех уровней профессионального образования. Три сформированных университетских комплекса позволяют повысить качество образования и сократить сроки подготовки квалифицированных специалистов, а также обеспечить эффективность использования материально-технических и кадровых ресурсов.
Автономность – на пользу
Все учреждения начального и среднего профессионального образования, находящиеся в ведении Тюменской области, переведены в статус автономных. Эта мера позволила расширить хозяйственную самостоятельность образовательных учреждений и повысить их инвестиционную привлекательность со стороны социальных партнеров.
Проведена модернизация материально-технической базы образовательных учреждений. За последние пять лет объем капитальных вложений из средств областного бюджета составил более миллиарда рублей.
Развивается частно-государственное партнерство между учреждениями профессионального образования и предприятиями-работодателями. С 2008 по 2012 годы заключено 123 трехсторонних соглашения между правительством Тюменской области, предприятиями-работодателями и учреждениями профобразования.
Ориентир – запросы работодателя
Работодатели участвуют в разработке новых квалификационных требований, в модернизации материальной базы, предоставляют площадку для прохождения практики, организуют стажировку мастеров производственного обучения.
По запросу работодателей за последние три года готовят рабочих более чем по пятидесяти профессиям и специальностям. В целях подготовки кадров для крупных производственных предприятий и инвестиционных проектов определены базовые учреждения профессионального образования. Так, для предприятий ОАО «Деревообрабатывающий комбинат «Красный Октябрь», ООО «Мебельная компания «Тура», ООО «Тюменский фанерный завод» подготовка кадров организована на базе Тюменского лесотехнического техникума. Определены объемы и направления профессиональной подготовки кадров для ООО «Стеклотех» на базе Тюменского лесотехнического техникума. В соответствии с заявкой предприятия техникумом разработаны базисные учебные планы и программы по специальностям среднего профессионального образования: монтаж и техническая эксплуатация промышленного оборудования (по отраслям); производство тугоплавких неметаллических и силикатных материалов и изделий; техническое регулирование и управление качеством. С предприятием заключено трехстороннее соглашение о сотрудничестве в области подготовки квалифицированных кадров. Кроме того, проводится работа по организации подготовки кадров для деревообрабатывающего производства ООО «Рашфор (Сибинкор-Лес)».
С 2011 года департаментом образования и науки Тюменской области реализуется совместный план мероприятий с ООО «Тюменьстальмост» по подготовке и переподготовке кадров на базе Тюменского колледжа транспорта. Для обеспечения целевой подготовки кадров создан филиал Тюменского колледжа транспорта в поселке Винзили. В 2012 году проведены работы по капитальному ремонту филиала. С 2013 года сформирован и доведен до филиала государственный заказ на подготовку кадров для ООО «Тюменьстальмост».
На базе Тюменского техникума строительной индустрии и городского хозяйства готовят специалистов по заявке строящегося завода кабельного производства «Бейкер Хьюз». В 2012 году по направлению компании двенадцать человек прошли практику на действующем предприятии «Бейкер Хьюз» в США.
В настоящее время прорабатываются вопросы подготовки, переподготовки кадров для компаний Schattdecor, KNAUF Insulation, DYNAenrgetics, ООО «Сибжилстрой», ООО «Сибирь-Стирол», ООО «УГМК-Сталь» и других предприятий и организаций Тюменской области.
Центры прикладных квалификаций
В целях удовлетворения потребности работодателей в обеспечении производств квалифицированными рабочими кадрами в регионе создано восемь многофункциональных центров прикладных квалификаций (МФЦПК) в качестве структурных подразделений следующих учреждений среднего профессионального образования: Тюменский лесотехнический техникум, Тюменский техникум строительной индустрии и городского хозяйства, Тюменский торгово-экономический техникум, Тюменский колледж водного транспорта, Тюменский колледж транспорта, Западно-Сибирский государственный колледж, Ишимский политехнический техникум, Ялуторовский аграрный колледж.
Финансирование подготовки кадров в МФЦПК в соответствии с заявками работодателей осуществляется за счет средств областного бюджета в рамках государственного задания на очередной финансовый год. В соответствии с запросами работодателей, отраслевых ассоциаций определены приоритетные направления профессиональной подготовки кадров для действующих производств и инвестиционных проектов, реализуемых в Тюменской области на базе данных центров. На основании заявок действующих производственных предприятий и развивающихся инвестиционных проектов сформировано государственное задание на подготовку кадров за счет средств областного бюджета на базе МФЦПК на 2013 год в объеме более 3,6 тысячи человек.
Развитие многоуровневой системы профессионального образования, ориентированной на запросы работодателей, дает специалисту возможность повышать уровень профессионального мастерства, работодателю – получать квалифицированные кадры, а региону – динамично развиваться.
